Discrimination aux ADP ? Historique, un Noir concerné et trois collègues blancs solidarisés accusent !
21/07/2006

Les histoires de racisme à l’emploi, de discrimination dans les évolutions de carrière paraissent être en définitive le lot

commun de la vie des entreprises en France, petites ou grandes, signataires ou non de chartes très médiatiques sur la

diversité, l’éthique et contre le racisme. Le journal L’Humanité -10.07.06- s’est fait l’écho d’une nouvelle affaire de

discrimination présumée ayant conduit au licenciement de quatre agents de maîtrise travaillant à l’agence signalétique des

Aéroports de Paris [ADP] à Orly.



Ainsi que l’a confirmé à la rédaction d’Afrikara.com Thierry Badjeck, celui par qui tout est arrivé, cette affaire est

historique en ce sens que, pour une fois dans une affaire de discrimination de cette ampleur, des personnes non concernées

immédiatement, blanches, se solidarisent et soutiennent jusqu’au bout des procédures leur collègue. Au point de se faire elles

aussi licencier !



En fait c’est en 2005, en prélude à la privatisation annoncée de l’entreprise ADP que, dans le cadre du renforcement du

service où travaille Thierry Badjeck et ses collègues, Thierry (un autre), Didier et Pascale, un poste de cadre est à pourvoir.

Ce poste correspond selon les accusateurs aux compétences de Thierry Badjeck, qui jouit d’une ancienneté de quatre ans,

travaillant sur une mission similaire à laquelle devait être rajoutée du management.



Seulement la responsable du service ne semble pas l’entendre de cette oreille puisque, contrairement aux procédures

habituelles de la maison qui consistent à rechercher les compétences en interne via un intranet puis le cas échéant se

retourner vers l’extérieur, le choix de recourir à un intérim est fait par l’entreprise, la chef de division précisément. Ainsi le

poste n’est affiché en interne que le 13 mai 2005 alors que le 28 avril une intérimaire passait déjà un entretien d’embauche.

Sans se démettre pour quelque chose qui se présente comme joué d’avance, Badjeck postule tout de même pour le poste de

cadre. Reçu le 12 juillet 2005, il se voit éconduit avec cette phrase d’une délicatesse digne des immondices de luxe qui

pavent l’encadrement de bien des firmes : «Vous-même vous savez pourquoi». Stupéfait, l’impétrant est ensuite interrogé sur

ses origines, celle de ses parents !

L’autre Thierry, l’un des trois collègues solidaires de leur camarade témoigne d’avoir parlé avec la responsable de la

promotion de Badjeck dont le profil est considéré adapté à l’emploi. Perle de délicatesse de nouveau en guise de réponse :

«Non, ce n’est pas pour les Blacks».



Les quatre se révoltent, alertent la direction, les syndicats, avant de subir divers harcèlements : une tentative de les

rétrograder arrêtée par l’intervention ses syndicats, des empêchements professionnels, la partie la plus intéressante de leur

travail est confiée à des intérimaires qui ne se privent pas de les railler. Ces pressions ont progressivement raison des quatre

qui sont mis en arrêt maladie, à l’exception de Badjeck qui devra s’y résoudre, succombant déprimé nerveusement aux

provocations d’un responsable des ressources humaines qui l’effondreront.



C’est alors que les indésirables, évoluant dans de telles conditions sollicitent «un droit de retrait», c'est-à-dire un droit de

quitter leur poste, considérant l’exercice de leur fonction risquée pour leur santé. L’inspection du travail alertée dénoncera

leur situation mais estimera injustifié le droit de retrait. C’est à partir de cet avis que la direction décidera du licenciement

des quatre agents de maîtrise, avec quinze ans d’ancienneté pour les camarades de Badjeck, pour «exercice abusif du droit

de retrait».



Pourtant entre-temps, selon Thierry, cette même direction avait proposé que Badjeck quitte la société avec un chèque, et que

ses collègues blancs soient eux … reclassés. Refus net des quatre. Fin mai 2006 la décision de licenciement est prise. Les

quatre collègues entendent porter l’affaire aux Prud’hommes exigeant leur réintégration et pour Badjeck sa promotion.



Selon Thierry Badjeck et l’actualité lui donne raison, le cas Laurent Gabaroum opposé à l’entreprise Renault relaté en juin

2006 par Afrikara.com est là pour l’illustrer, «C’est une histoire banale qui se produit tous les jours en France» [source

l’Humanité, 10.07.06], à la différence que eux ont dit non, le discriminé se levant pour revendiquer ses droits, et ses

collègues refusant le confort de l’indifférence pour faire reculer un véritable fléau national, celui de la relégation des non

conformes de couleur, pour peu qu’il s’agisse de visibilité professionnelle.

Afrikara
http://www.afrikara.com/index.php?page=contenu&art=1329